Työpaikalla tapahtuva koulutus
Työelämä on oppimisympäristö työpaikalla tapahtuvalle
koulutukselle. Koulutus on mahdollista oppisopimuksella tai/ ja
koulutussopimuksella tai omassa työssä ilman näitä sopimuksia. Näihin vaihtoehtoihin
voi tutustua Työpaikalla järjestettävä koulutus -videon
avulla.
Työssäoppimisen kesto määräytyy opiskelijakohtaisesti. Työnantaja
mahdollistaa työpaikalla tapahtuvan koulutuksen mm. nimeämällä ohjaajan ja
huomioimalla työssäoppimisen ja näytön järjestelyt työvuorosuunnittelussa. Ohjaaja on opiskelijan opastaja ja rinnalla
kulkija.
Koulutuksen järjestäjänä oppilaitoksen tehtävänä on perehdyttää
työpaikan ohjaajat tehtäväänsä. Osallistumalla perehdytyksiin ohjaaja pitää arviointiosaamisensa
ajan tasalla ja turvaa oikeudenmukaisen ja laadukkaan arvioinnin. Myös
valtakunnallinen Ohjaan.fi-sivusto tarjoaa
tietoa, koulutusta ja tukea ohjaajana toimimiseen.
Kun opiskelija on saavuttanut ammattitaitovaatimukset,
todetaan näyttövalmius ja hän voi valmistautua näyttöön.
Näyttö ja sen arviointi
Myös näytön kesto määräytyy opiskelijakohtaisesti. Näyttöön
voi kuulua yksi tai useampi näyttötilaisuus tai voidaan näyttää useampaan
tutkinnon osaan liittyvää osaamista.
Työpaikkaohjaajana ja näytön arvioijana voi toimia sama
henkilö, joko työantaja tai työntekijä. Arvioijalla
tulee olla riittävä ammattitaito ja osaaminen arvioitavaan tutkinnon osaan. Lisäksi
hänen tulee olla perehtynyt arvioinnin lähtökohtiin ja arvioitavan tutkinnon
perusteisiin. Koulutuksen järjestäjä huolehtii arvioijan perehdyttämisestä. Toisena
arvioijana toimii pedagogisesti pätevä ja kelpoinen opettaja.
Opiskelijalle annetaan mahdollisuus itsearviointiin. Hänellä
ei ole siihen velvoitetta eikä se vaikuta annettavaan arvosanaan, ellei
tutkinnon perusteissa oman toiminnan tai tuotoksen arviointi ole ammattitaitovaatimus.
Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa tutkinnon osien
osaaminen arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty. Arvioinnissa huomioidaan
kaikki ammattitaitovaatimukset. Ellei niitä saavuteta, on suoritus hylätty.
Lisätietoja arvioinnista saa Näyttöja osaamisen arviointi –oppaasta.
